Az egyéni kiégés jeleit sem könnyű beazonosítani (a csalódás vagy a düh még nem minden esetben utalnak burnout-ra, bár lehetnek annak tünetei is), de a szervezeti attitűd romlás mögött húzódó okok kiderítése még nehezebb küldetés. Ugyanakkor nem is lehetetlen... csak elég mélyre kell ásni. A szervezeti elhasználódás mögött is többnyire egyéni állapotromlás figyelhető meg, de amikor a kiégett vezető környezete is már értékelhető vészjelzéseket ad (minden következmény nélkül),

Fedezd fel, hogyan javíthatod az onboarding folyamatot új munkatársak számára! Az első napok élménye döntő jelentőségű, így az onboarding valódi kulcs a sikerhez.

A Lancet-bizottság 2024-es jelentése rávilágít: a fiatalok mentális egészsége válságban. Digitális, peer-alapú HR-megoldásokra van szükség.